lunes 31 de agosto de 2009
Enfermeras valencianas en la sanidad inglesa
Un centenar de enfermeras de la Comunitat Valenciana han decidido ya probar fortuna en hospitales del Reino Unido. Sus conocimientos son muy valorados por los responsables de los centros sanitarios, que ofrecen contratos indefinidos y sueldos de hasta 28.000 euros al año. En los dos próximos meses, el hospital Queen Elisabeth, en el este de Inglaterra, contratará a un centenar de enfermeras españolas (más de una decena serán de la Comunitat Valenciana) para solventar la falta de plantilla e iniciar el invierno con los mejores profesionales de enfermería de Europa, según adelanta Joshua C. Goldblatt, responsable en Valencia de la empresa Baker Street, especializada en reclutar personal sanitario para el sistema inglés de salud.Hasta la fecha, han sido un centenar las enfermeras valencianas (de las 850 contratadas en España) que han decidido probar fortuna en hospitales de Reino Unido. Para la mayoría ha sido su primer trabajo y su primer encuentro cara a cara con pacientes de verdad, con un idioma nuevo y una organización laboral totalmente diferente a la que rige en los centros sanitarios españoles.Los ingleses, que a principios de esta década sufrieron una gran sequía de profesionales, sacaron el periscopio y miraron hacia el viejo continente para ver dónde se encontraban los mejores profesionales de Europa. Atrás quedaban los años en los que se contrataba a los sanitarios de las colonias: Filipinas, India, China, África... El abuso de estas contrataciones obligó al gobierno británico a poner coto a esta sangría, que esquilmaba a los sistemas sanitarios de esos países. Con la homologación de las titulaciones en Europa en el año 2000, Reino Unido enfocó su mirada hacia España. Aquí sobraban profesionales y la formación era excelente. "Hay enfermeras de 21 y 22 años, con la carrera recién acabada, que tienen unos conocimientos técnicos que en otros países tardarían años en adquirir", afirma Joshua Goldblatt, quien no duda en reconocer que tanto la formación de los farmacéuticos como de los enfermeros españoles es muy buena.Puntúa para la bolsa de trabajo"Para ellos [los sanitarios españoles],- añade-, supone la posibilidad de coger experiencia estable para vivir de su trabajo y aprender inglés. Además, al tratarse de empleos en el sector público, el tiempo de permanencia cuenta para las oposiciones e incluso para tener una mejor puntuación en el futuro en una bolsa de trabajo". Una vez el vivero de enfermeras españolas se agota, los centros sanitarios ingleses dirigen su política de contratación hacia Portugal, Italia, Rumanía, Polonia, Eslovaquia... Aunque nunca se contrata a ciudadanos que no sean de la UE. La captación de profesionales se hace a través de las escuelas de enfermería, colegios oficiales, sindicatos... "y a través de la información boca a boca", señala Goldblatt, quien añade que las condiciones del contrato son muy ventajosas. También se puede ascender de categoría hasta llegar a supervisora de planta. Al contrario de lo que ocurre con las enfermeras, añade, los médicos son ellos mismos quienes deciden dónde quieren ir. PILAR G. DEL BURGO VALENCIA
Brote en Sant Pau: catorce enfermeras con gripe A
E.ARMORA BARCELONAProbablemente no es el único hospital con casos diagnosticados de gripe A entre su personal, aunque quizás sí el que más infecciones ha acumulado desde el pasado junio, todas ellas leves. Según ha podido saber ABC, un total de catorce enfermeras del centro han dado positivo en el frotis de detección de la enfermedad, aunque sólo una de ellas, la de mayor edad. requirió hospitalización.
Fuentes próximas a una de las afectadas explicaron a este diario que los primeros casos aparecieron en junio y que «ninguno de ellos revistió gravedad». La excepción fue, segun matizaron, una enfermera de 60 años que «tuvo que ser ingresada porque su estado era más delicado», aunque ya está totalmente recuperada. El hospital no quiso pronunciarse y remitió a la conselleria de Salud, que no quiso confirmar ni desmentir la información. «Este tipo de datos no los damos, aunque las infecciones son muy frecuentes. Debemos acostumbrarnos», indicaron a ABC portavoves de este departamento.
De las catorce enfermeras que contrajeron la gripe (del total de 3.000 que ejercen en el centro) ninguna tuvo «un cuadro preocupante», sólo síntomatología gripal que «remitió con el tratamiento».
Evitar más contagios Todas ellas permanecieron en sus casas durante unos ocho días de baja para evitar contagios entre los pacientes y el resto del personal.
Portavoces de enfermería del hospital explicaron que «el contagio no es nada excepcional, aunque las medidas de prevención e higiene sean extremas», ya que «las enfermeras y auxiliares somos personas que tenemos el mismo riesgo de contagio que el resto de la población cuando salimos del hospital».
Evitar más contagios Todas ellas permanecieron en sus casas durante unos ocho días de baja para evitar contagios entre los pacientes y el resto del personal.
Portavoces de enfermería del hospital explicaron que «el contagio no es nada excepcional, aunque las medidas de prevención e higiene sean extremas», ya que «las enfermeras y auxiliares somos personas que tenemos el mismo riesgo de contagio que el resto de la población cuando salimos del hospital».
jueves 27 de agosto de 2009
Tranquilidad y sentido común
Ante la ansiedad que genera la proliferación de cifras sobre la gripe A, es bueno aclarar algunas cosas.A todos nos invade una sensación de incertidumbre sobre lo que pueda pasar en los próximos meses. Día a día conocemos las últimas cifras de contagiados, el parte clínico de los más graves, los detalles de las medidas que se preparan, las valoraciones de todo el mundo sobre su oportunidad y eficacia... y todo ello genera ansiedad y recelo. Por eso es bueno hacer un alto en el camino y aclarar algunas cosas.
Según la OMS estamos en fase de pandemia, el virus de la gripe A se propaga libremente y con facilidad por el mundo. Es decir, nos podemos contagiar en el colegio, en el trabajo, en las piscinas, en un viaje, en el cine... o en casa, en cualquier sitio. Por eso, justificar medidas "para evitar contagios masivos" no tiene razón de ser; los contagios se van a producir y lo característico de cualquier pandemia es que se den de forma recidivante, en oleadas.
No es hora de intentar evitar el contagio, porque tendríamos que cerrar no solo colegios sino empresas, hospitales, cuarteles, gimnasios....todo. Tendríamos que aislarnos cada uno de nosotros y acabaríamos con la vida tal y como la conocemos actualmente.
Es hora de pensar en curar, de planificar la atención sanitaria a los enfermos de cada momento. En este contexto el escalonamiento del inicio del curso escolar lo que persigue es intentar no colapsar los servicios sanitarios, para poder atender a los que lo necesiten en cada momento. El futuro nos dirá si ha sido una medida acertada.
Pero con esto no es suficiente, hay que programar los pasos posteriores, pensar en lo peor que pueda ocurrir y habilitar los medios necesarios para hacerle frente. Es fundamental saber los recursos que se tienen y organizar su utilización para cada una de las situaciones que se puedan presentar. No podemos empezar a decir a estas alturas que "lo que se tienen que hacer es contratar más personal, hacer más centros, comprar más fármacos", nuestro sistema sanitario es el que es, y con él debemos organizarnos.
Nuestros gestores están realizando un continuo y esforzado trabajo en este sentido. Son múltiples las medidas que se van comentando, algunas de las cuales son extremas y no bien entendidas. Pero lo que hay que tener claro es que son acciones escalonadas, que deben de ir poniéndose en práctica a medida que las situaciones se modifiquen, las más sencillas al inicio y algunas puede que nunca; pero es bueno que estén dispuestas y bien estructuradas, por si son necesarias.
Y en esta situación es fundamental que cada uno asuma su papel, los responsables sanitarios desde luego, pero también los profesionales en sus diferentes ámbitos, medios de comunicación, políticos, empresas, docentes... y cada uno de nosotros en particular.
No se puede pedir que el sistema sanitario funcione si cada uno nos empeñamos en saturarlo con nuestras prioridades, si no somos capaces de tener sentido común y realizar un uso racional del mismo.
No es posible generar un clima de confianza y tranquilidad si continuamente alarmamos a la población con titulares mediáticos y tremendistas que más que informar consiguen asustar.
No es bueno generar ideas sobre beneficios de multinacionales a costa de la sanidad; la salud no se debe vender ni comprar, se tiene que conseguir para todos.
No estamos en época de reproches políticos ni oposiciones no constructivas, estamos en momentos de trabajo conjunto y responsable, cada uno desde su ámbito y en la medida de sus posibilidades.
Y todo esto, que los médicos navarros tenemos muy claro, queremos trasmitirlo a la población. Seamos muchos o pocos, los médicos vamos a poner lo mejor de nosotros en todo momento. Basta con mirar las hemerotecas para ver la respuesta de los profesionales sanitarios navarros en los momentos de mayor necesidad, todos la sabemos. No hace falta que digan que puede que nos quiten los permisos y las libranzas de guardia, porque puede que no sea necesario. Déjennos trabajar con tranquilidad, día a día, según sea necesario y sin presiones.
Tiempo tendremos después de hacer un balance de todo lo realizado y de sacar conclusiones para el futuro, pero eso será dentro de unos meses.
María Teresa Fortún Pérez de Ciriza es la Presidenta del Colegio Oficial de Médicos de Navarra
No es hora de intentar evitar el contagio, porque tendríamos que cerrar no solo colegios sino empresas, hospitales, cuarteles, gimnasios....todo. Tendríamos que aislarnos cada uno de nosotros y acabaríamos con la vida tal y como la conocemos actualmente.
Es hora de pensar en curar, de planificar la atención sanitaria a los enfermos de cada momento. En este contexto el escalonamiento del inicio del curso escolar lo que persigue es intentar no colapsar los servicios sanitarios, para poder atender a los que lo necesiten en cada momento. El futuro nos dirá si ha sido una medida acertada.
Pero con esto no es suficiente, hay que programar los pasos posteriores, pensar en lo peor que pueda ocurrir y habilitar los medios necesarios para hacerle frente. Es fundamental saber los recursos que se tienen y organizar su utilización para cada una de las situaciones que se puedan presentar. No podemos empezar a decir a estas alturas que "lo que se tienen que hacer es contratar más personal, hacer más centros, comprar más fármacos", nuestro sistema sanitario es el que es, y con él debemos organizarnos.
Nuestros gestores están realizando un continuo y esforzado trabajo en este sentido. Son múltiples las medidas que se van comentando, algunas de las cuales son extremas y no bien entendidas. Pero lo que hay que tener claro es que son acciones escalonadas, que deben de ir poniéndose en práctica a medida que las situaciones se modifiquen, las más sencillas al inicio y algunas puede que nunca; pero es bueno que estén dispuestas y bien estructuradas, por si son necesarias.
Y en esta situación es fundamental que cada uno asuma su papel, los responsables sanitarios desde luego, pero también los profesionales en sus diferentes ámbitos, medios de comunicación, políticos, empresas, docentes... y cada uno de nosotros en particular.
No se puede pedir que el sistema sanitario funcione si cada uno nos empeñamos en saturarlo con nuestras prioridades, si no somos capaces de tener sentido común y realizar un uso racional del mismo.
No es posible generar un clima de confianza y tranquilidad si continuamente alarmamos a la población con titulares mediáticos y tremendistas que más que informar consiguen asustar.
No es bueno generar ideas sobre beneficios de multinacionales a costa de la sanidad; la salud no se debe vender ni comprar, se tiene que conseguir para todos.
No estamos en época de reproches políticos ni oposiciones no constructivas, estamos en momentos de trabajo conjunto y responsable, cada uno desde su ámbito y en la medida de sus posibilidades.
Y todo esto, que los médicos navarros tenemos muy claro, queremos trasmitirlo a la población. Seamos muchos o pocos, los médicos vamos a poner lo mejor de nosotros en todo momento. Basta con mirar las hemerotecas para ver la respuesta de los profesionales sanitarios navarros en los momentos de mayor necesidad, todos la sabemos. No hace falta que digan que puede que nos quiten los permisos y las libranzas de guardia, porque puede que no sea necesario. Déjennos trabajar con tranquilidad, día a día, según sea necesario y sin presiones.
Tiempo tendremos después de hacer un balance de todo lo realizado y de sacar conclusiones para el futuro, pero eso será dentro de unos meses.
María Teresa Fortún Pérez de Ciriza es la Presidenta del Colegio Oficial de Médicos de Navarra
martes 25 de agosto de 2009
Cerca de 40 enfermeros podrán prescribir medicamentos a partir del 16 de septiembre
Cerca de 40 enfermeros y enfermeras de los distintos centros de salud del municipio de El Ejido podrán prescribir ciertos medicamentos a partir del próximo 16 de septiembre. Según ha explicado Juan Santoyo, director de Enfermería del Distrito Sanitario Poniente, «los enfermeros y enfermeras van a poder indicar y prescribir medicamentos no sujetos a prescripción médica, como son los antiácidos, laxantes, antiinflamatorios, o medicamentos para el tratamiento del dolor y la fiebre».
En total 96 medicamentos y principios activos en hasta 400 presentaciones diferentes. Según ha concretado Santoyo, «son medicamentos que aunque se pueden comprar sin receta de esta forma el paciente puede beneficiarse además de un descuento».Y es que no se llamarán recetas sino 'Orden Enfermera'. Una iniciativa puesta en marcha por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, que se aprobó el pasado mes de julio, y que pretende que para el 16 de septiembre ya se comience a aplicar en cada uno de los centros de salud y hospitales de la comunidad andaluza.
De esta forma, 127 enfermeros y enfermeras del Distrito Poniente y 200 del Hospital de Poniente, comenzarán a formarse en este servicio para dar cobertura a todos los pacientes del Poniente Almeriense.Por otra parte, los pacientes a los que va dirigido 'Orden Enfermera' son, «pacientes con movilidad reducida y que necesitan de atención domiciliaria o enfermos crónicos», aclaró el director de Enfermería del Distrito Poniente.Para Santoyo, «se trata de una muy buena forma de evitar desplazamientos innecesarios a los enfermos crónicos o a sus cuidadores, ya que hasta el momento estas personas tenían que desplazarse hasta el centro de salud para que el médico les recetase una simple caja de paracetamol por ejemplo».Pero también los enfermeros y enfermeras podrán indicar otro tipo de productos sanitarios como apósitos o absorbentes gracias a esta iniciativa.
Además, más adelante en una segunda fase, «se pretende que la enfermera pueda realizar el seguimiento del paciente siempre y cuando no sea necesario modificar el tratamiento, aunque sí tendrá la posibilidad de modificar su posología y para ello también tendrá que formarse en un curso» presencial y en otro online, apostilló Santoyo. Este nuevo recurso, comenzará a implantarse un poco más adelante para finales de año, al igual que a lo largo de 2010 también se irá perfilando la posibilidad de que, «los enfermeros puedan derivar a los pacientes al especialista sin tener que pasar antes por el médico, así como indicar la realización de distintas pruebas diagnósticas y realizar programas de cirugía menor en los centros de salud con anestesia local y por supuesto con la completa cualificación al respecto», destacó el director del Distrito Sanitario Poniente.De otro lado, y entre otros de los aspectos que cambiarán en el sistema sanitario con la aplicación de 'Orden Enfermera' será a la entrada de los servicios de urgencias. De este modo, según ha expresado Santoyo, «los responsables de enfermería serán los encargados de permanecer a la entrada de Urgencias para realizar la primera atención inicial al paciente».Cabe tener en cuenta que 4.000 pacientes reciben atención domiciliaria y que 50.000 personas padecen alguna enfermedad crónica en el Poniente Almeriense. Es por ello por lo que desde el Distrito se espera la implantación inmediata de esta iniciativa que agilizará la atención directa.En este sentido, para el director del Distrito Poniente, «se trata de una medida que va a agilizar muchísimo todo el proceso, además en mi opinión los enfermeros estamos capacitados incluso para prescribir ciertos medicamentos y no entendemos muchas veces que si realizamos la atención por qué hay que buscar además la firma del médico para ciertas indicaciones».Con todo, Andalucía será pionera en la puesta en marcha y aplicación de 'Orden Enfermera', aunque tal y como ha señalado Santoyo, «otras comunidades como Cataluña ya están en ello». De cualquier forma esta nueva medida beneficiará a buena parte de los pacientes del sistema sanitario andaluz. 25.08.09 - ELIZABETH DE LA CRUZ | EL EJIDO
En total 96 medicamentos y principios activos en hasta 400 presentaciones diferentes. Según ha concretado Santoyo, «son medicamentos que aunque se pueden comprar sin receta de esta forma el paciente puede beneficiarse además de un descuento».Y es que no se llamarán recetas sino 'Orden Enfermera'. Una iniciativa puesta en marcha por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, que se aprobó el pasado mes de julio, y que pretende que para el 16 de septiembre ya se comience a aplicar en cada uno de los centros de salud y hospitales de la comunidad andaluza.
De esta forma, 127 enfermeros y enfermeras del Distrito Poniente y 200 del Hospital de Poniente, comenzarán a formarse en este servicio para dar cobertura a todos los pacientes del Poniente Almeriense.Por otra parte, los pacientes a los que va dirigido 'Orden Enfermera' son, «pacientes con movilidad reducida y que necesitan de atención domiciliaria o enfermos crónicos», aclaró el director de Enfermería del Distrito Poniente.Para Santoyo, «se trata de una muy buena forma de evitar desplazamientos innecesarios a los enfermos crónicos o a sus cuidadores, ya que hasta el momento estas personas tenían que desplazarse hasta el centro de salud para que el médico les recetase una simple caja de paracetamol por ejemplo».Pero también los enfermeros y enfermeras podrán indicar otro tipo de productos sanitarios como apósitos o absorbentes gracias a esta iniciativa.
Además, más adelante en una segunda fase, «se pretende que la enfermera pueda realizar el seguimiento del paciente siempre y cuando no sea necesario modificar el tratamiento, aunque sí tendrá la posibilidad de modificar su posología y para ello también tendrá que formarse en un curso» presencial y en otro online, apostilló Santoyo. Este nuevo recurso, comenzará a implantarse un poco más adelante para finales de año, al igual que a lo largo de 2010 también se irá perfilando la posibilidad de que, «los enfermeros puedan derivar a los pacientes al especialista sin tener que pasar antes por el médico, así como indicar la realización de distintas pruebas diagnósticas y realizar programas de cirugía menor en los centros de salud con anestesia local y por supuesto con la completa cualificación al respecto», destacó el director del Distrito Sanitario Poniente.De otro lado, y entre otros de los aspectos que cambiarán en el sistema sanitario con la aplicación de 'Orden Enfermera' será a la entrada de los servicios de urgencias. De este modo, según ha expresado Santoyo, «los responsables de enfermería serán los encargados de permanecer a la entrada de Urgencias para realizar la primera atención inicial al paciente».Cabe tener en cuenta que 4.000 pacientes reciben atención domiciliaria y que 50.000 personas padecen alguna enfermedad crónica en el Poniente Almeriense. Es por ello por lo que desde el Distrito se espera la implantación inmediata de esta iniciativa que agilizará la atención directa.En este sentido, para el director del Distrito Poniente, «se trata de una medida que va a agilizar muchísimo todo el proceso, además en mi opinión los enfermeros estamos capacitados incluso para prescribir ciertos medicamentos y no entendemos muchas veces que si realizamos la atención por qué hay que buscar además la firma del médico para ciertas indicaciones».Con todo, Andalucía será pionera en la puesta en marcha y aplicación de 'Orden Enfermera', aunque tal y como ha señalado Santoyo, «otras comunidades como Cataluña ya están en ello». De cualquier forma esta nueva medida beneficiará a buena parte de los pacientes del sistema sanitario andaluz. 25.08.09 - ELIZABETH DE LA CRUZ | EL EJIDO
lunes 24 de agosto de 2009
85 enfermeros valencianos ya han pedido una plaza en el Reino Unido
Cerca de 900 solicitudes para cubrir puestos de enfermería y 300 de farmacia se registrarán en toda España antes de que termine el año.l sistema de salud británico ha solicitado para los próximos dos años la incorporación de 400 enfermeros y farmacéuticos españoles. Desde la Comunitat ya se han enviado 85 solicitudes para optar a un puesto de trabajo de enfermería en Reino Unido, de un total de 650 en España. En cambio, tan sólo 30 farmacéuticos valencianos se han ofrecido para desarrollar su estancia profesional en Reino Unido.
Josh Goldblatt, director general de Baker Street International, la empresa encargada de la selección y envío de personal sanitario español, calcula que, para finales de año, recibirán un total de 900 solicitudes.
Los destinos principales de los españoles son los hospitales generales del sistema público de salud. El 98% de los farmacéuticos ocuparán sus puestos en dos de las grandes cadenas, Lloyds y Boots.
La estabilidad laboral y la especialización son las principales razones por las que los enfermeros solicitan un puesto en Reino Unido. Así como el perfeccionamiento del inglés. «Los profesionales españoles tienen una actitud muy positiva», comenta Josh Goldblatt.
El salario de un enfermero en Reino Unido es prácticamente equivalente al español, pero con la posibilidad de subir de grado. «A largo plazo, podrían optar a un sueldo de hasta 60.000 euros anuales», declara Goldblatt. Los farmacéuticos, en cambio, llegan a cobrar hasta cuatro veces más en Reino Unido.
Los profesionales sanitarios firman un contrato como mínimo de 12 meses de duración. El 90% de los seleccionados deciden volver a su país en un plazo de cinco años. Tan sólo el 10% restante decide asentarse lejos de su lugar de nacimiento.
Goldblatt muestra su perplejidad ante la congelación del número de puestos en el sector público español. «La población crece, cada vez hay más grupos que necesitan atención y no se cumplen con estas necesidades», lamenta.
Las autoridades calculan que 180.000 profesionales del Reino Unido se jubilarán en la próxima década. El número de enfermeros españoles no será suficiente para cubrir las necesidades sanitarias, por lo que Baker Street Internacional ya busca candidatos en Portugal y otras zonas de la Unión Europea.
Desde 1999, un total de 1.630 enfermeros y farmacéuticos españoles han viajado al Reino Unido.
Josh Goldblatt, director general de Baker Street International, la empresa encargada de la selección y envío de personal sanitario español, calcula que, para finales de año, recibirán un total de 900 solicitudes.
Los destinos principales de los españoles son los hospitales generales del sistema público de salud. El 98% de los farmacéuticos ocuparán sus puestos en dos de las grandes cadenas, Lloyds y Boots.
La estabilidad laboral y la especialización son las principales razones por las que los enfermeros solicitan un puesto en Reino Unido. Así como el perfeccionamiento del inglés. «Los profesionales españoles tienen una actitud muy positiva», comenta Josh Goldblatt.
El salario de un enfermero en Reino Unido es prácticamente equivalente al español, pero con la posibilidad de subir de grado. «A largo plazo, podrían optar a un sueldo de hasta 60.000 euros anuales», declara Goldblatt. Los farmacéuticos, en cambio, llegan a cobrar hasta cuatro veces más en Reino Unido.
Los profesionales sanitarios firman un contrato como mínimo de 12 meses de duración. El 90% de los seleccionados deciden volver a su país en un plazo de cinco años. Tan sólo el 10% restante decide asentarse lejos de su lugar de nacimiento.
Goldblatt muestra su perplejidad ante la congelación del número de puestos en el sector público español. «La población crece, cada vez hay más grupos que necesitan atención y no se cumplen con estas necesidades», lamenta.
Las autoridades calculan que 180.000 profesionales del Reino Unido se jubilarán en la próxima década. El número de enfermeros españoles no será suficiente para cubrir las necesidades sanitarias, por lo que Baker Street Internacional ya busca candidatos en Portugal y otras zonas de la Unión Europea.
Desde 1999, un total de 1.630 enfermeros y farmacéuticos españoles han viajado al Reino Unido.
24.08.09 - C. GISBERT VALENCIA
viernes 21 de agosto de 2009
Los enfermeros del Marañón despedidos recogen firmas
No entienden por qué los han echado. A todos a la vez, por teléfono y cuando estaban a la mitad de su contrato de tres meses para sustituir al personal de vacaciones de la UCI de neonatos y pediatría. No lo entienden porque creen que el motivo que aduce el hospital Gregorio Marañón para rescindirles el contrato -"no han superado el periodo de prueba"- es falso. Por eso los cuatro enfermeros del turno de noche despedidos han empezado a pedir a sus compañeros que les apoyen con sus firmas. "Tenemos las de 18 personas. Sólo se lo hemos pedido a gente que nos ha visto trabajar", explica una de las enfermeras.También han escrito una carta en la que desgranan su paso por la UCI en la que, hace apenas un mes, otra enfermera novata cometió supuestamente un error que acabó con la vida de Ryan, el bebé de la primera víctima mortal de la gripe A. En la carta dos enfermeras cuentan que las contrataron a través de la bolsa única de empleo temporal. Que firmaron el contrato sin saber a qué unidad las iban a destinar y que cuando les dijeron que iban a la UCI de neonatos ya no pudieron echarse atrás. Rechazar un contrato se penaliza con la pérdida del puesto en la lista. Cuentan también que recibieron un curso de tres días antes de empezar y que han estado llevando a pacientes ellas solas. "Incluso nos han felicitado por cómo nos adaptamos al trabajo", destacan.
Si a un enfermero se le rescinde su primer contrato por no superar el periodo de prueba (el supervisor redacta un informe desfavorable), se le penaliza con seis meses sin trabajar en la sanidad pública. Los sindicatos han pedido una reunión urgente con Recursos Humanos. "Queremos que nos expliquen qué ha pasado y cómo queda el servicio al perder a estos trabajadores", aseguró ayer Isidoro del Moral, de CC OO. "Nos consta que los otros enfermeros están doblando turnos", añadió. El sindicato de enfermería, Satse, también mostró su preocupación por esa posible sobrecarga de trabajo.
Los partidos de la oposición en la Asamblea de Madrid criticaron ayer los despidos. Los socialistas denunciaron que el Gobierno regional ha echado a los trabajadores por apoyar a la enfermera de Ryan. De "medidas represivas" calificó los despidos Maru Menéndez. Izquierda Unida exigió la "readmisión inmediata" de los afectados. "Hay algo más que una 'no superación del periodo de prueba' tras estos despidos", afirmó Caridad García. Los populares defendieron que las rescisiones de contrato se ajustan " exclusivamente a criterios profesionales".ELENA G. SEVILLANO - Madrid - 21/08/2009
Si a un enfermero se le rescinde su primer contrato por no superar el periodo de prueba (el supervisor redacta un informe desfavorable), se le penaliza con seis meses sin trabajar en la sanidad pública. Los sindicatos han pedido una reunión urgente con Recursos Humanos. "Queremos que nos expliquen qué ha pasado y cómo queda el servicio al perder a estos trabajadores", aseguró ayer Isidoro del Moral, de CC OO. "Nos consta que los otros enfermeros están doblando turnos", añadió. El sindicato de enfermería, Satse, también mostró su preocupación por esa posible sobrecarga de trabajo.
Los partidos de la oposición en la Asamblea de Madrid criticaron ayer los despidos. Los socialistas denunciaron que el Gobierno regional ha echado a los trabajadores por apoyar a la enfermera de Ryan. De "medidas represivas" calificó los despidos Maru Menéndez. Izquierda Unida exigió la "readmisión inmediata" de los afectados. "Hay algo más que una 'no superación del periodo de prueba' tras estos despidos", afirmó Caridad García. Los populares defendieron que las rescisiones de contrato se ajustan " exclusivamente a criterios profesionales".ELENA G. SEVILLANO - Madrid - 21/08/2009
miércoles 19 de agosto de 2009
Para evitar errores como los que provocaron la muerte de Ryan en el Gregorio
SATSE ABOGA POR TUTELAR A LAS ENFERMERAS QUE SE INCORPORAN A UN HOSPITAL .María José García, secretaria de comunicación del Sindicato de Enfermería (Satse) abogó hoy por tutelar al personal de enfermería cuando se incorpora a un hospital, para evitar errores como los que provocaron la muerte de Ryan, el bebé prematuro nacido en el Gregorio Marañón de Madrid y cuya madre falleció por Gripe A. En declaraciones a Servimedia, María José García se refirió a la decisión de ese hospital de rescindir el pasado viernes el contrato de cinco empleados de enfermería del servicio de neonatología y pediatría de dicho hospital por "no haber superado el periodo de prueba".En su opnión, la prioridad debería ser "garantizar la seguridad del paciente". "Muchas veces te encuentras con plantillas insuficientes que no dan abasto para enseñar y para actuar, por lo que hay que aplicar una ordenación de recursos que lo permita y saldremos ganando todos", afirmó.En relación a las unidades de neonatología de hospitales como el Gregorio Marañón, considera que "en la bolsa única de trabajo de la Comunidad de Madrid sí que se contempla que las enfermeras que se vayan a contratar tengan una experiencia mínima en la unidad, pero es posible que se les pueda haber acabado la bolsa" y no sea así."Cuando se incorporan (las enfermeras) en una unidad de tan alta especialización siempre hay unos conocimientos técnicos y protocolos específicos de esa unidad en concreto de un determinado hospital que la enfermera debe aprender allí", añadió.
lunes 17 de agosto de 2009
Los enfermeros ya pueden prescribir 96 medicamentos
Desde el Colegio de Enfermería de Jaén se asegura que esto beneficiará directamente a los enfermos crónicos y a los que precisan asistencia en casa.
Los profesionales de enfermería de la provincia ya pueden prescribir medicamentos a los pacientes de los centros sanitarios jienenses, una medida que acaba de entrar en vigor y que va a permitir un beneficio directo a los enfermos crónicos y a usuarios que precisan asistencia domiciliaria. Desde el Colegio de Enfermería de Jaén muestran su satisfacción por el desarrollo de éste decreto, por el que se define la actuación de las profesionales en el ámbito de la prestación farmacéutica del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Para el presidente de la institución colegial, José Francisco Lendínez, esta medida, pionera en España, también va a permitir que se agilice la atención y el funcionamiento del sistema sanitario.
Lendínez recuerda que el decreto regula la participación en los tratamientos farmacológicos protocolizados. «Para poder llevar a cabo la prescripción, el decreto establece la creación de una receta enfermera denominada 'orden enfermera' que autorizará la dispensación en farmacias de estos medicamentos o producto sanitario con cargo a la prestación farmacéutica», ha manifestado.
Igualmente, considera que uno de los aspectos más positivos es que se va a dotar de seguridad jurídica a miles de actos enfermeros que conllevan prescripción farmacológica y que son realizados diariamente en los hospitales y centros sanitarios. «La situación vivida por los profesionales de Enfermería hasta el momento choca frontalmente por la realidad, ya que cada día llevan a cabo miles de intervenciones distintas que conllevan decisiones concretas en el ámbito farmacológico o, lo que es lo mismo, prescripción farmacológica», ha destacado.
De acuerdo con el decreto, los profesionales de enfermería podrán prescribir un total de 96 medicamentos comercializados en 400 presentaciones diferentes. También prescribirán todos los productos sanitarios, poniendo como ejemplo aquellos para el cuidado de las heridas (vendas, gasas, apósitos estériles, etcétera) y para la incontinencia urinaria.
Lendínez recuerda que el decreto regula la participación en los tratamientos farmacológicos protocolizados. «Para poder llevar a cabo la prescripción, el decreto establece la creación de una receta enfermera denominada 'orden enfermera' que autorizará la dispensación en farmacias de estos medicamentos o producto sanitario con cargo a la prestación farmacéutica», ha manifestado.
Igualmente, considera que uno de los aspectos más positivos es que se va a dotar de seguridad jurídica a miles de actos enfermeros que conllevan prescripción farmacológica y que son realizados diariamente en los hospitales y centros sanitarios. «La situación vivida por los profesionales de Enfermería hasta el momento choca frontalmente por la realidad, ya que cada día llevan a cabo miles de intervenciones distintas que conllevan decisiones concretas en el ámbito farmacológico o, lo que es lo mismo, prescripción farmacológica», ha destacado.
De acuerdo con el decreto, los profesionales de enfermería podrán prescribir un total de 96 medicamentos comercializados en 400 presentaciones diferentes. También prescribirán todos los productos sanitarios, poniendo como ejemplo aquellos para el cuidado de las heridas (vendas, gasas, apósitos estériles, etcétera) y para la incontinencia urinaria.
viernes 14 de agosto de 2009
H5N1 Noticias y recursos acerca de la pandemia de la gripe
Noticias y recursos acerca de la pandemia de la gripe
News and Resources about Pandemic Influenza.
jueves 13 de agosto de 2009
Galicia necesita 9.000 enfermeros para alcanzar la media europea
La comunidad gallega se sitúa al nivel de Rumanía, Portugal o Bulgaria y por debajo de Eslovenia o Letonia
Los profesionales demandan más personal en los hospitales y un mayor grado de especialización
Desde hace años surgen voces continuas que denuncian el déficit de médicos que padece Galicia. El de enfermeros, a la vista de las estadísticas, es peor. La comunidad presenta una proporción de 487,26 profesionales por cada cien mil habitantes. En España esta cifra asciende a 536,62; en la Europa de los 27 a 808,48; y en la de los 15 a 860,24. Esto implica que para alcanzar la media de la actual UE, la comunidad precisa de nueve mil profesionales. Para al menos posicionarse en la media estatal, se necesitan unos 1.400 enfermeros.
Uno de los datos que mejor reflejan la escasez de este colectivo es su relación con el número de médicos. En Galicia hay 13.327 enfermeros y 11.763 facultativos, es decir, la proporción es casi del 50-50 (en concreto del 53-47), cuando según la organización colegial de enfermería debería situarse en un 70-30. Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) relativos al 2007 reflejan que hay incluso una comunidad (Murcia) en donde hay más médicos que enfermeros, y la única autonomía que se acerca a la proporción óptima es Melilla (66-34), aunque en este caso es por su claro déficit de médicos.
Irlanda, a la cabeza
Galicia se sitúa en intervalos similares a los de países como Rumanía, Bulgaria o Portugal en dotación de estos especialistas, y por debajo de otros como Eslovenia, Letonia o Hungría -solo hay cinco países de los 27 de la UE con menor proporción que España-. A la cabeza se sitúan los países más avanzados como Finlandia, el Reino Unido, Suecia, Dinamarca, Países Bajos y sobre todo Irlanda, con 1.862 enfermeros por cada cien mil habitantes.
Por comunidades, Navarra ocupa la mejor posición (con 913,51), a gran distancia de Cantabria, que ocupa el segundo lugar. Y por detrás de Galicia tan solo se sitúan Valencia, Canarias, Andalucía y Murcia.
Esta escasez es reconocida incluso por otras categorías profesionales, que además ven cómo deben asumir tareas que no les corresponden debido al déficit de enfermeros. El presidente de la Asociación Galega de Pediatría de Atención Primaria, Carlos Maiz, afirmaba hace unos meses que el problema de Galicia no es la falta de pediatras, sino su mala distribución y sobre todo la falta de otros profesionales. En Alemania, por ejemplo, hay tres enfermeras por pediatra. «Aquí, los que estamos bien contamos con una, pero lo normal es que haya que compartir», aseguraba.
Esta carencia puede agravarse en unos años, ya que cuando esta titulación se adapte al modelo europeo -Enfermería será una de las carreras que esperen al último año de implantación de Bolonia, el 2010-, la diplomatura de tres cursos se convertirá en un grado de cuatro, por lo que habrá un año en el que no salgan titulados de las escuelas de la comunidad.
Una de las reivindicaciones de estos profesionales a nivel gallego y estatal es la creación de especialidades. Ahora mismo hay dos (salud mental y obstétrico-ginecológica -matrona-), pero el Gobierno ha aprobado un real decreto que recoge otras cinco, aún sin desarrollar, y para las que todavía es necesario articular una formación (EIR, enfermeros internos residentes). Estas cinco especialidades a mayores son pediatría, geriatría, del trabajo, médico-quirúrgica y familiar y comunitaria.
Los profesionales demandan más personal en los hospitales y un mayor grado de especialización
Desde hace años surgen voces continuas que denuncian el déficit de médicos que padece Galicia. El de enfermeros, a la vista de las estadísticas, es peor. La comunidad presenta una proporción de 487,26 profesionales por cada cien mil habitantes. En España esta cifra asciende a 536,62; en la Europa de los 27 a 808,48; y en la de los 15 a 860,24. Esto implica que para alcanzar la media de la actual UE, la comunidad precisa de nueve mil profesionales. Para al menos posicionarse en la media estatal, se necesitan unos 1.400 enfermeros.
Uno de los datos que mejor reflejan la escasez de este colectivo es su relación con el número de médicos. En Galicia hay 13.327 enfermeros y 11.763 facultativos, es decir, la proporción es casi del 50-50 (en concreto del 53-47), cuando según la organización colegial de enfermería debería situarse en un 70-30. Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) relativos al 2007 reflejan que hay incluso una comunidad (Murcia) en donde hay más médicos que enfermeros, y la única autonomía que se acerca a la proporción óptima es Melilla (66-34), aunque en este caso es por su claro déficit de médicos.
Irlanda, a la cabeza
Galicia se sitúa en intervalos similares a los de países como Rumanía, Bulgaria o Portugal en dotación de estos especialistas, y por debajo de otros como Eslovenia, Letonia o Hungría -solo hay cinco países de los 27 de la UE con menor proporción que España-. A la cabeza se sitúan los países más avanzados como Finlandia, el Reino Unido, Suecia, Dinamarca, Países Bajos y sobre todo Irlanda, con 1.862 enfermeros por cada cien mil habitantes.
Por comunidades, Navarra ocupa la mejor posición (con 913,51), a gran distancia de Cantabria, que ocupa el segundo lugar. Y por detrás de Galicia tan solo se sitúan Valencia, Canarias, Andalucía y Murcia.
Esta escasez es reconocida incluso por otras categorías profesionales, que además ven cómo deben asumir tareas que no les corresponden debido al déficit de enfermeros. El presidente de la Asociación Galega de Pediatría de Atención Primaria, Carlos Maiz, afirmaba hace unos meses que el problema de Galicia no es la falta de pediatras, sino su mala distribución y sobre todo la falta de otros profesionales. En Alemania, por ejemplo, hay tres enfermeras por pediatra. «Aquí, los que estamos bien contamos con una, pero lo normal es que haya que compartir», aseguraba.
Esta carencia puede agravarse en unos años, ya que cuando esta titulación se adapte al modelo europeo -Enfermería será una de las carreras que esperen al último año de implantación de Bolonia, el 2010-, la diplomatura de tres cursos se convertirá en un grado de cuatro, por lo que habrá un año en el que no salgan titulados de las escuelas de la comunidad.
Una de las reivindicaciones de estos profesionales a nivel gallego y estatal es la creación de especialidades. Ahora mismo hay dos (salud mental y obstétrico-ginecológica -matrona-), pero el Gobierno ha aprobado un real decreto que recoge otras cinco, aún sin desarrollar, y para las que todavía es necesario articular una formación (EIR, enfermeros internos residentes). Estas cinco especialidades a mayores son pediatría, geriatría, del trabajo, médico-quirúrgica y familiar y comunitaria.
Autor: Elisa Álvarez - Fecha de publicación: 13/8/2009 
De la Reina Federica a mi hermana: negligencia y corporativismo
A propósito del “terrorífico” error de la enfermera del hospital Gregorio Marañón, Juan José Güemes, consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, de quien depende el centro sanitario, ha tenido la honestidad y la valentía de reconocer que “los errores de las enfermeras a veces se hacen más visibles que los de los médicos”.Estas palabras ponen de manifiesto el tema del corporativismo, en unas profesiones más acusado que en otras. Entre los galenos es como una proyección del secreto hipocrático. No sucede lo mismo entre los periodistas, un oficio no sólo poco solidario, sino cainita.
Si la muerte del pequeño Rayan hubiera sido por un error médico, posiblemente nunca lo hubiéramos sabido.
Este columnista tiene dos elocuentes y desgraciados malos ejemplos que respaldan, de una forma elocuente, lo que pienso: la Reina Federica y mi hermana Mari Ángeles.
En el primero de los casos, nunca se supo qué sucedió, realmente, el día 6 de febrero de 1981 en la clínica madrileña donde falleció la madre de Doña Sofía. Sólo que había muerto tras una pequeña intervención quirúrgica. Sin mayor importancia.
El doctor que la intervino declaró que el riesgo de la operación “era menor que el que se corre cuando uno va de su casa al trabajo”.
Se trataba de extirparle lo que, en la terminología médica, se conoce como santelasma, que no es otra cosa que una acumulación de colesterina, en este caso, en los párpados, y que se manifiesta en forma de manchas amarillentas un poco gruesas. Pura cirugía estética.
Eran las 16.15 cuando la Reina Federica entraba en el quirófano. La intervención duró, exactamente, hora y media.
Aunque la regia paciente volvió en sí de la anestesia general (fue ella quien quiso que se la durmiera), con plena lucidez, hablando y comentando lo bien que se sentía. Dado su buen estado fue trasladada directamente a la habitación. Dos horas después… estaba muerta.
Dicen que se tragó la lengua. Lo único cierto es que, si hubo infarto, como se dijo -no hay por qué dudar que fuese así-, éste se produjo antes de que la Reina saliera del postoperatorio.
¿Tenía que haber permanecido en la UCI antes de ser trasladada a planta? A lo mejor sí.
¿Presunta negligencia? ¿Fue el corporativismo de los médicos que la intervinieron lo que hizo que todo quedara en un desgraciado infarto?
Aunque la negligencia de los médicos, en el caso de mi hermana, que no hay duda de que existió, no tuvo resultado de muerte, la dejaron en coma durante un mes. Su estado, hoy, no llega a sombra de lo que fue.
Lo suyo, como lo de la Reina Federica, era una operación sin importancia: una lesión en un pie fácil de solucionar en media hora, con anestesia local.
Pero transcurrieron nada menos que cinco horas sin que ningún médico saliera a explicar, ni a mi cuñado, que también es médico, lo que estaba pasando en el quirófano.
Cuando al final se pudo acceder se encontraron a mi hermana en tal estado que no se pensaba pudiera salir viva.
¿Qué había pasado en esas cinco horas durante las cuales ni tan siquiera el cirujano pudo operarla?
A estas alturas nadie ha dado explicación de tan grave negligencia. Al parecer, durante todo ese tiempo, lo único que intentaron es que no se muriera después de haber estado muerta varios minutos, con la consecuencia de lesiones cerebrales que le produjo. ¿Por culpa del anestesista que, como la enfermera del Gregorio Marañón, se equivocó confundiendo vena con arteria?
¿Corporativismo? Sin duda alguna. Corporativismo y negligencia médica.
¡Ay, si el error hubiera sido culpa de una enfermera como la pobre del Gregorio Marañón! ¡La hubieran sacrificado!
Rayan sí estaba solo
Al grito de “¡Compañera, no estás sola!” se han alzado las enfermeras, tras la muerte del bebé Rayan, para protestar por el trato que reciben. Como antes hicieran los jueces y otros colectivos, pretenden dar su cara más solidaria sólo cuando peligran sus propios intereses.
Manifestaciones multitudinarias, paros laborales y declaraciones públicas de denuncia sobre las condiciones en que las enfermeras han de trabajar han recorrido nuestros hospitales tras la trágica muerte de Rayan, un bebé prematuro que, por desgracia, fue protagonista mediático toda su cortísima vida.
La repentina noticia del accidente clínico por el que el bebé perdía la vida trajo consigo que todos los medios fijaran sus objetivos sobre otros casos anteriores que no tuvieron relevancia pública, aunque causaran también tanto dolor y estupefacción en sus respectivas familias como el triste caso de Rayan.
Hoy, las enfermeras, apoyadas por sus instituciones corporativas, pretenden hacer ver a la sociedad que su indignación tiene que ver con su honda preocupación por evitar estos errores clínicos. Pero no parece verosímil, si cuando ocurrieron anteriores desgracias análogas, no exigieron públicamente medida urgente alguna y sólo ahora, cuando una de sus compañeras ha sido señalada, hacen notar su indignación.
Ya lo hicieron antes otros colectivos profesionales cuyo servicio es vital para la comunidad. Cuando los jueces vieron cómo los medios se hacían eco de casos graves de errores judiciales cuyas consecuencias alarmaban a la sociedad, y no antes, cuando también los hubo de similar entidad, se precipitaron como un solo hombre para hacer ver sus reivindicaciones.
Es verdad, desde luego, que los medios informativos también pecan de una enorme hipocresía cuando hacen del duelo y de la tristeza sus cabeceras, sólo porque un determinado caso ha traspasado la zona gris de lo privado para resonar en la actualidad pública. Tampoco ellos bucearon en su momento, como es su obligación, bajo la superficie de la rutina de servicios tan vitales, como la salud o la justicia. Ahora lo hacen sacudidos por el mismo escalofrío que recorre a la gente de la calle, que sólo conoce de estos asuntos cuando se publican.
Pero ni las enfermeras, ni los jueces, ni los medios de comunicación, tienen derecho a indignarse tan tarde, si quieren presentarse ante los ciudadanos como verdaderos valedores de sus intereses más sensibles. Pese a lo que quieren aparentar, cabe sólo creer que, seguramente, no lo son más que aquellos ante quienes, con razón, protestan y denuncian.
El corporativismo, usado como arma de fuerza para exigir mejoras sociales puede ser útil a todos. Pero usado como protección colectiva sitemática, que otros no poseen, ante la crítica de la sociedad, es injusto y dañino, además de amparar, no pocas veces, una honda hipocresía.
Es verdad que la desgraciada enfermera que protagonizó el lamentable error merece no estar sola. Pero no más que lo merecía Rayan, a quien ninguno de los ahora indignados miembros del colectivo de enfermería supo evitar a tiempo un accidente, cuya alta probabilidad de suceder, al parecer, todos conocían.
http://elartederecordar.es/ Eduardo Löwenger
Manifestaciones multitudinarias, paros laborales y declaraciones públicas de denuncia sobre las condiciones en que las enfermeras han de trabajar han recorrido nuestros hospitales tras la trágica muerte de Rayan, un bebé prematuro que, por desgracia, fue protagonista mediático toda su cortísima vida.
La repentina noticia del accidente clínico por el que el bebé perdía la vida trajo consigo que todos los medios fijaran sus objetivos sobre otros casos anteriores que no tuvieron relevancia pública, aunque causaran también tanto dolor y estupefacción en sus respectivas familias como el triste caso de Rayan.
Hoy, las enfermeras, apoyadas por sus instituciones corporativas, pretenden hacer ver a la sociedad que su indignación tiene que ver con su honda preocupación por evitar estos errores clínicos. Pero no parece verosímil, si cuando ocurrieron anteriores desgracias análogas, no exigieron públicamente medida urgente alguna y sólo ahora, cuando una de sus compañeras ha sido señalada, hacen notar su indignación.
Ya lo hicieron antes otros colectivos profesionales cuyo servicio es vital para la comunidad. Cuando los jueces vieron cómo los medios se hacían eco de casos graves de errores judiciales cuyas consecuencias alarmaban a la sociedad, y no antes, cuando también los hubo de similar entidad, se precipitaron como un solo hombre para hacer ver sus reivindicaciones.
Es verdad, desde luego, que los medios informativos también pecan de una enorme hipocresía cuando hacen del duelo y de la tristeza sus cabeceras, sólo porque un determinado caso ha traspasado la zona gris de lo privado para resonar en la actualidad pública. Tampoco ellos bucearon en su momento, como es su obligación, bajo la superficie de la rutina de servicios tan vitales, como la salud o la justicia. Ahora lo hacen sacudidos por el mismo escalofrío que recorre a la gente de la calle, que sólo conoce de estos asuntos cuando se publican.
Pero ni las enfermeras, ni los jueces, ni los medios de comunicación, tienen derecho a indignarse tan tarde, si quieren presentarse ante los ciudadanos como verdaderos valedores de sus intereses más sensibles. Pese a lo que quieren aparentar, cabe sólo creer que, seguramente, no lo son más que aquellos ante quienes, con razón, protestan y denuncian.
El corporativismo, usado como arma de fuerza para exigir mejoras sociales puede ser útil a todos. Pero usado como protección colectiva sitemática, que otros no poseen, ante la crítica de la sociedad, es injusto y dañino, además de amparar, no pocas veces, una honda hipocresía.
Es verdad que la desgraciada enfermera que protagonizó el lamentable error merece no estar sola. Pero no más que lo merecía Rayan, a quien ninguno de los ahora indignados miembros del colectivo de enfermería supo evitar a tiempo un accidente, cuya alta probabilidad de suceder, al parecer, todos conocían.
http://elartederecordar.es/ Eduardo Löwenger
«Corporativismo» médico frente a «desunión» de la enfermería
Hay excepciones, pero muchas veces, las enfermeras noveles no cuentan con el apoyo de las veteranas. «La mayoría están cansadas de que les manden gente sin experiencia. Eso las carga de trabajo a ellas, porque todos los días les piden ayuda, les preguntan... Así, todos los meses de todos los años. Depende de con quien te coincida, pero hay algunas que se encabronan y te fastidian», afirma Carmen.
En su opinión, el «gremio» de los médicos no entiende al de enfermería, y este colectivo, a diferencia de los galenos, «no es nada corporativista». La mayoría van por libre. Y pone un ejemplo: el director gerente del Gregorio Marañón cargó toda la responsabilidad de la muerte del pequeño Rayan sobre la enfermera que le administró alimentación por vía intravenosa, en lugar de por vía nasogástrica. «Terrorífico error profesional», afirmó.
El eslabón más débil
Carmen cree que, como siempre, la cadena rompió por el eslabón más débil, en este caso, una enfermera de 22 años que afrontaba su primer día en la unidad de neonatos del centro hospitalario.
El eslabón más débil
Carmen cree que, como siempre, la cadena rompió por el eslabón más débil, en este caso, una enfermera de 22 años que afrontaba su primer día en la unidad de neonatos del centro hospitalario.
'Caso Rayan': ni linchamiento, ni corporativismo, ni politización
LA TRÁGICA muerte de Rayan, el recién nacido al que por error se administró leche en vena, ha dado paso a una trifulca tan ruidosa como estéril. La beligerancia mostrada por los colegios y sindicatos de enfermeros y por el comité de empresa del Hospital Gregorio Marañón de Madrid contra el gerente del centro es una desmesura. A Antonio Barba se le ha increpado, se le ha montado una concentración a la puerta del centro y se le ha denunciado ante la Fiscalía por haber calificado de «negligencia profesional gravísima» la actuación de la enfermera que cometió el error. Máximo González, presidente del Consejo General de Enfermería, ha llegado a tachar de «inmorales e indecentes» las declaraciones de Barba en las que definía como «terrorífico error» lo sucedido. Al margen de que es difícil encontrar unos términos que expresen más adecuadamente lo ocurrido, tras una desgracia así, ¿se pretende en serio criminalizar al gerente del hospital por el empleo de unos adjetivos?La reacción contra Barba es corporativista, tremendamente exagerada e injusta. Si así responden los compañeros de la enfermera, ¿cómo creen éstos que deberían hacerlo los familiares de Rayan que han perdido al niño de una forma incomprensible en un sistema sanitario de un país avanzado? El gerente del hospital dio la cara desde el primer momento, asumió la responsabilidad y no facilitó la identidad de la enfermera.
Hay también un no disimulado intento de politizar el asunto por parte de quienes han querido presentar al Gobierno de la Comunidad de Madrid como responsable del suceso. Pero el sistema sanitario madrileño funciona a un nivel, como mínimo, similar al del resto de España, y tratar de sacar rédito político a una situación así es sencillamente lamentable.
Criticar al hospital o al sistema sólo contribuye a desenfocar el caso. El hecho cierto es que una persona se equivocó de sonda al administrar el alimento al bebé y le causó la muerte. Por supuesto, hay que analizar las circunstancias en su conjunto.
Desde 2007 la OMS recomienda instalar mecanismos de alerta que habrían evitado que este error en concreto pudiera consumarse y, de hecho, Madrid, está siendo pionera en España en su introducción: la misma semana que murió Rayan iba a dotarse al servicio de Neonatología del Gregorio Marañón de ese sistema. No hay que descartar tampoco que en las investigaciones en marcha puedan encontrarse responsabilidades distintas a las de la enfermera. Pero no puede obviarse que quien atendió a Rayan fue ella, y que debía conocer un sistema que es el mismo con el que los enfermeros de toda España vienen trabajando durante años. Baste decir que en el año 2000 se produjo un caso idéntico en Santa Cruz de Tenerife y el enfermero responsable, que se declaró culpable, fue condenado por homicidio imprudente a un año de prisión y tres de inhabilitación profesional.
Nadie duda de que la enfermera merece comprensión. Bienvenidos sean todos los esfuerzos para que supere un trauma tan tremendo. Pero una cosa es ayudarla y preservarla del linchamiento público y otra bien distinta el exacerbado corporativismo que ha generado el caso y que explica alguno de los carteles que exhibieron las enfermeras que se concentraron el viernes ante el Gregorio Marañón para respaldarla. En concreto, el que decía «Yo también soy la enfermera de Rayan» es intolerable y degradante, porque significa hacer bandera de quien por su negligencia ha provocado una muerte, y la sitúa en plano de igualdad a la víctima. La enfermera de Rayan no puede pasar por ser un emblema de la profesión, sino el símbolo de un gravísimo error que nunca debería volver a producirse.
Información sobre la gripe A (H1N1)
Web del Ministerio de Sanidad y Política Social
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miércoles 12 de agosto de 2009
Los enfermeros piden una orden que regule la obligatoriedad de los dispositivos de bioseguridad
El índice de infección de hepatitis B en el personal sanitario es de un 26%, respecto al de la población general que es del 10%.El Colegio de Enfermería de Murcia quiere que la Región se sume a las cinco comunidades españolas donde ya es obligatorio el uso de dispositivos de bioseguridad, como son Navarra, Castilla-La Mancha, Madrid, Galicia y Baleares, que ya tienen una Orden en este sentido, según informaron fuentes del citado colegio profesional en un comunicado.
Los enfermeros murcianos defienden que su profesión está expuesta a enfermedades de transmisión sanguínea a causa de pinchazos accidentales con dispositivos punzantes de uso clínico (jeringuillas, lancetas) ya utilizados con los pacientes. "Esta situación se puede evitar implantando la obligatoriedad del uso de dispositivos punzantes de seguridad por parte de la comunidades autónomas", indicaron las mismas fuentes. Así, estos dispositivos de seguridad se componen de jeringuillas y lancetas cuyas agujas quedan inhabilitadas una vez que se han utilizado, reduciendo en más de un 85 por ciento las exposiciones percutáneas y el riesgo de contagio por parte del personal sanitario, ya que los pinchazos accidentales constituyen el 87 por ciento de este tipo de exposiciones.
Y es que, según el Estudio Multicéntrtico sobre las Características de las Exposiciones a Riesgo Biológico Hemático de los Profesionales Sanitarios (EPINETAC), cada año se producen 14 pinchazos y cortes por cada 100 camas, de los que el 46 por ciento son sufridos por enfermeros.
Además, cada año declaran en España una media de 3.666 exposiciones accidentales a sangre o material biológico. "Esto es sólo la punta del iceberg porque el miedo a la estigmatización y la marginación lleva a un elevado número de profesionales a no declarar sus accidentes", subrayaron.
De este modo, de cada 100 exposiciones accidentales declaradas de profesionales sanitarios, una de de cada 10 se expone al contagio con el virus de la hepatitis C; una de cada 20 se expone al contagio con el virus de inmunodeficiencia humana (VIH), con el riesgo de contraer el sida; y una de cada 50 se expone al contagio con el virus de la hepatitis B.
El alto porcentaje de posibilidades de sufrir un riesgo por punción al practicar cuidados a los pacientes está generando al personal sanitario una situación de estrés ante la posibilidad de contagio de una enfermedad infecciosa. Cabe destacar que un pinchazo accidental ocurrido con un fluido, como la sangre, infectado por un virus puede causar la baja, e incluso la incapacidad temporal del enfermero hasta que se determine si efectivamente se ha producido o no el contagio.
Esta situación se agrava especialmente cuando la punción se produce con material expuesto al virus del sida, por la necesidad de dejar pasar un período expuesto para poder saber con seguridad si el virus ha sido transmitido. En este sentido, cabe destacar que el índice de infección de hepatitis B en el personal sanitario es de un 26 por ciento, es decir dos veces y media mayor que en la población general cuya afección es del 10%.
Los datos del estudio EPINETAC los lugares más frecuentes donde se producen los pinchazos accidentales son principalmente, la habitación del paciente (34,7 por ciento), quirófanos y salas de parto (22,9 por ciento) y Urgencias (11 por ciento).
Por todo ello, los enfermeros "son el colectivo con mayor riesgo de accidentabilidad por inoculaciones accidentales y por contacto con fluidos corporales y la falta de recursos materiales también contribuye a incrementar el riesgo", destacaron.
Adn .» Sociedad Europa Press , Murcia
martes 11 de agosto de 2009
Obama, los negros y la enfermera
El maestro Aguilar relataba hace pocos días el inteligente mensaje que Obama acababa de lanzar a sus hermanos de color: son ciertas las dificultades e injusticias que sufren por razón de su color; pero eso no es excusa para no hacer las cosas bien. Con la enfermera que supuestamente causó la muerte del hijo de Dalila al confundir la vía enteral con la parenteral ocurre lo mismo. Partamos de la hipótesis de que los hechos ocurrieron así: una mujer, enfermera, equivocó una tarea sanitaria, justo después de haberla efectuado correctamente con otro bebé. En defensa de la enfermera han salido sus compañeras de profesión, señalando que el responsable es el sistema. Es decir que dada la mala organización del servicio o el número insuficiente de personal, es fácil cometer estos errores. También lo ha hecho el Sindicato de Enfermería, anunciando demanda judicial contra el Gerente del Hospital por haber informado del hecho atribuyendo la autoría a la enfermera. También se ha hablado desde el feminismo para recordar que las mujeres, en general, y las enfermeras en particular, han vivido presididas por el rol de servir a los demás y de agradar. Todo lo anterior es cierto. Y servirá, eso espero, para mejorar las circunstancias en que trabaja la enfermería en su conjunto y las mujeres enfermeras en especial.Pero, sinceramente, con estas explicaciones poca ayuda se presta a la enfermera concreta que cometió el fallo. Ni a las mujeres y profesionales, en general. Si seguimos transmitiendo que los errores se cometen porque siempre hay una causa exógena, será difícil que quien se haya equivocado no lo vuelva a repetir. Por otra parte, asumir la parte de culpa que tenemos en nuestras acciones equivocadas, no tiene porqué ser un trauma insalvable el resto de nuestros días. De lo errores se aprende, para no volver a cometerlos. Se asumen, se reparan en lo posible y se intenta poner más cuidado la próxima vez. Nuestros jóvenes, estudiantes y profesionales, no pueden escudarse en el sistema para no asumir las consecuencias de sus actos y, sobre todo, para no corregir los caminos equivocados. Eso no quita que la organización o la sociedad en su conjunto no elimine trabas o no mejore procedimientos para no contribuir a esas equivocaciones. Si la enfermera no debía estar en un servicio tan delicado como el de los neonatos prematuros, mal por el Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid. Pero si la enfermera colocó bien la vía a un bebé y al siguiente no, su error parece superable. O sea que debió haberlo hecho bien. Como le dice Obama a sus hermanos negros: estudiad, aprobad, no abandonéis los estudios. No os escudéis en el sistema para fracasar.Carmen Calleja, 11/08/2009 
lunes 10 de agosto de 2009
El Colegio agradece las muestras de solidaridad de las enfermeras españolas con su compañera del Hospital Gregorio Marañón
El Colegio de Enfermería de Madrid estos días están recibiendo numerosos escritos y llamadas telefónicas de enfermeras de todos los rincones del país apoyando a nuestra compañera del Hospital Gregorio Marañón separada del servicio por la lamentable muerte del pequeño Rayán.
El Colegio de Enfermería de Madrid agradece éstas muestras de solidaridad profesional que ha suscitado este caso, especialmente por su repercusión mediática y por la lamentable imagen que se está dando sobre la profesión enfermera en general.
En las reuniones mantenidas por éste Colegio con la enfermera del Hospital Gregorio Marañón, se le ha trasladado el sentir mayoritario de la profesión, al margen de lo que dictamine la Comisión Deontológica, una vez realizada la investigación sobre lo acontecido y la situación general en el que se desarrolló el acto profesional.
Los Servicios Jurídicos del Colegio de Enfermería han asumido desde el primer momento la defensa de la colegiada, ya se han mantenido contactos con la Judicatura, poniendo además a disposición de la enfermera todo tipo de ayuda técnica y profesional.
En estos tristes momentos hay que mantener la prudencia y conocer a fondo todo lo acontecido en el Hospital Gregorio Marañón, antes de llegar a conclusiones que pueden conducirnos a errores lamentables.
El Colegio de Enfermería de Madrid agradece éstas muestras de solidaridad profesional que ha suscitado este caso, especialmente por su repercusión mediática y por la lamentable imagen que se está dando sobre la profesión enfermera en general.
En las reuniones mantenidas por éste Colegio con la enfermera del Hospital Gregorio Marañón, se le ha trasladado el sentir mayoritario de la profesión, al margen de lo que dictamine la Comisión Deontológica, una vez realizada la investigación sobre lo acontecido y la situación general en el que se desarrolló el acto profesional.
Los Servicios Jurídicos del Colegio de Enfermería han asumido desde el primer momento la defensa de la colegiada, ya se han mantenido contactos con la Judicatura, poniendo además a disposición de la enfermera todo tipo de ayuda técnica y profesional.
En estos tristes momentos hay que mantener la prudencia y conocer a fondo todo lo acontecido en el Hospital Gregorio Marañón, antes de llegar a conclusiones que pueden conducirnos a errores lamentables.
Evolución de la competencia profesional en enfermeras noveles
Evolución de la competencia profesional en enfermeras novelesMª Inmaculada Cuena Blázquez
Tutora: Cristina Fernández
Universidad Complutense de Madrid. E. U. de Enfermería, Fisioterapia y Podología.
Artículo interesante con el siguiente objetivo: Analizar y describir el nivel de competencia de estas enfermeras en dos momentos: uno previo a su incorporación y otro al término de su contrato, transcurridos tres meses desde su inicio.
La enfermería ante la muerte de Rayan
El desgraciado fallecimiento del pequeño Rayan, en el Hospital Gregorio Marañón de Madrid, ha causado una profunda consternación social y también entre el colectivo de enfermería, que ha visto con incredulidad y malestar cómo se centraban las acusaciones de negligencia en una joven enfermera de la UCI de neonatología.
En nombre del Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (Cecova) y en representación de los colegios de Enfermería de Valencia, Castellón y Alicante, quiero mostrar públicamente nuestro más sincero pesar por la muerte de este niño.
Pero quiero insistir en la necesidad de reclamar el máximo respeto y consideración hacia la enfermera afectada y que no se emitan veredictos precipitados sin que haya una investigación oficial sobre lo sucedido. Flaco favor a los profesionales de enfermería hizo el gerente del Hospital Gregorio Marañón de Madrid al poner a esta enfermera de 22 años a los pies de los caballos y exponerle a la presión mediática, al señalarle directamente como la culpable de un "terrorífico error" causante de la muerte del niño, sin que previamente fuesen estudiadas todas las circunstancias que han concurrido en este suceso.
Curiosamente, obvió explicar que el sistema informático para evitar desgraciados errores humanos y que hubiera alertado inmediatamente de la confusión de sondas de alimentación estaba pendiente de instalación en un total de 150 bombas de las 200 con las que cuenta la UCI de neonatología. Los jueces y la Inspección Sanitaria deberán averiguar ahora las responsabilidades achacables a la administración sanitaria, a los directivos del hospital y, en última instancia, a los profesionales sanitarios. También obvió decir que el 30 de junio del 2008, 67 profesionales del Hospital Gregorio Marañón comunicaron a la dirección del centro los graves problemas y las carencias del servicio de neonatología.
A la espera de las conclusiones de estas investigaciones, Cecova considera que estamos ante un efecto adverso, siempre de origen multicausal y con circunstancias favorecedoras condicionadas por la asistencia sanitaria; por tanto, antes de emitir veredictos de culpabilidad debería llevarse a cabo, además de la investigación judicial correspondiente, una investigación profesional, que fuese realmente seria y objetiva.
Por lo ocurrido, solicito a la administración sanitaria la apertura de un proceso de debate que sirva para hacer un análisis en profundidad sobre los actuales mecanismos de contratación de profesionales de enfermería para cubrir vacantes y realizar sustituciones en los servicios hospitalarios especializados sin los conocimientos necesarios. No hay ningún control para que una enfermera recién titulada sin experiencia previa alguna se incorpore a trabajar en unidades o áreas de trabajo donde se requiera una formación especifica. ¡No somos enfermeras para todo!
Otras cuestiones sobre las que se debe reflexionar son la excesiva rotación de las enfermeras que las obliga a cambiar constantemente de área de trabajo dentro de un mismo centro sanitario, la exigencia de formación especializada para determinados puestos laborales en unidades de hospitalización que requieran una mayor formación y determinadas competencias y destrezas, pues no hay que olvidar que estas profesionales se forman en la universidad en cuidados generales, siendo la especialización una opción posterior. En este sentido, es necesario el desarrollo de las especialidades de enfermería previstas en el real decreto 450/2005.
También el alto índice de temporalidad en los puestos de trabajo de enfermería y el incumplimiento generalizado de los ratios paciente/enfermera recomendados por la Organización Mundial de la Salud. Cabe destacar que mientras la media europea de enfermeras por cada 100.000 habitantes es de 808, la de España es de 536 y la de la Comunitat Valenciana, que está a la cola a nivel nacional, de unas 480.
Quiero destacar que este lamentable suceso no debe quebrar la confianza social en la profesionalidad, la dedicación y el excepcional trabajo desempeñado por el colectivo de enfermería, que muchas ocasiones cubre las deficiencias del sistema sanitario para evitar que se ponga en peligro la seguridad del paciente.
Presidente del Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (Cecova)
En nombre del Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (Cecova) y en representación de los colegios de Enfermería de Valencia, Castellón y Alicante, quiero mostrar públicamente nuestro más sincero pesar por la muerte de este niño.
Pero quiero insistir en la necesidad de reclamar el máximo respeto y consideración hacia la enfermera afectada y que no se emitan veredictos precipitados sin que haya una investigación oficial sobre lo sucedido. Flaco favor a los profesionales de enfermería hizo el gerente del Hospital Gregorio Marañón de Madrid al poner a esta enfermera de 22 años a los pies de los caballos y exponerle a la presión mediática, al señalarle directamente como la culpable de un "terrorífico error" causante de la muerte del niño, sin que previamente fuesen estudiadas todas las circunstancias que han concurrido en este suceso.
Curiosamente, obvió explicar que el sistema informático para evitar desgraciados errores humanos y que hubiera alertado inmediatamente de la confusión de sondas de alimentación estaba pendiente de instalación en un total de 150 bombas de las 200 con las que cuenta la UCI de neonatología. Los jueces y la Inspección Sanitaria deberán averiguar ahora las responsabilidades achacables a la administración sanitaria, a los directivos del hospital y, en última instancia, a los profesionales sanitarios. También obvió decir que el 30 de junio del 2008, 67 profesionales del Hospital Gregorio Marañón comunicaron a la dirección del centro los graves problemas y las carencias del servicio de neonatología.
A la espera de las conclusiones de estas investigaciones, Cecova considera que estamos ante un efecto adverso, siempre de origen multicausal y con circunstancias favorecedoras condicionadas por la asistencia sanitaria; por tanto, antes de emitir veredictos de culpabilidad debería llevarse a cabo, además de la investigación judicial correspondiente, una investigación profesional, que fuese realmente seria y objetiva.
Por lo ocurrido, solicito a la administración sanitaria la apertura de un proceso de debate que sirva para hacer un análisis en profundidad sobre los actuales mecanismos de contratación de profesionales de enfermería para cubrir vacantes y realizar sustituciones en los servicios hospitalarios especializados sin los conocimientos necesarios. No hay ningún control para que una enfermera recién titulada sin experiencia previa alguna se incorpore a trabajar en unidades o áreas de trabajo donde se requiera una formación especifica. ¡No somos enfermeras para todo!
Otras cuestiones sobre las que se debe reflexionar son la excesiva rotación de las enfermeras que las obliga a cambiar constantemente de área de trabajo dentro de un mismo centro sanitario, la exigencia de formación especializada para determinados puestos laborales en unidades de hospitalización que requieran una mayor formación y determinadas competencias y destrezas, pues no hay que olvidar que estas profesionales se forman en la universidad en cuidados generales, siendo la especialización una opción posterior. En este sentido, es necesario el desarrollo de las especialidades de enfermería previstas en el real decreto 450/2005.
También el alto índice de temporalidad en los puestos de trabajo de enfermería y el incumplimiento generalizado de los ratios paciente/enfermera recomendados por la Organización Mundial de la Salud. Cabe destacar que mientras la media europea de enfermeras por cada 100.000 habitantes es de 808, la de España es de 536 y la de la Comunitat Valenciana, que está a la cola a nivel nacional, de unas 480.
Quiero destacar que este lamentable suceso no debe quebrar la confianza social en la profesionalidad, la dedicación y el excepcional trabajo desempeñado por el colectivo de enfermería, que muchas ocasiones cubre las deficiencias del sistema sanitario para evitar que se ponga en peligro la seguridad del paciente.
Presidente del Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (Cecova)
10/08/2009 JOSÉ ANTONIO Ávila Olivares 
Aragón: Las enfermeras se movilizan para alertar de la escasez de plantilla
Los hospitales públicos de Aragón necesitan 700 enfermeras más de las que tienen en estos momentos, cifra que se eleva a mil si se incluyen también los centros de salud y los contratos de refuerzo en Atención Primaria. Son las cifras que ha calculado el sindicato de enfermería Satse, con las que la pasada primavera realizó una primera campaña de movilizaciones que va a tener continuidad tras el verano. En otoño, las enfermeras volverán a la carga para exigir a la Consejería de Salud del Gobierno aragonés que, ante el «grave déficit» de personal de enfermería que arrastran los hospitales y ambulatorios aragoneses, proceda de una vez por todas a ampliar las plantillas.«Vamos a retomar las reivindicaciones de cara al otoño», anuncia a ABC la secretaria de acción sindical de Satse, Ana Asín. Consideran que estas carencias de personal no pueden quedar en el olvido. Critican que pasan los meses y las soluciones no llegan. Pero, mientras esa situación no se resuelva, aseguran que se encargarán de mantener viva la reivindicación.
«Problemas serios»
Ana Asín insiste en que es un problema de envergadura, al que no se le presta la suficiente atención y que debe ser conocido por la población. «La falta de enfermeras puede causar problemas serios», advierte, y muestra su sorpresa por el hecho de que no se le haya puesto solución al déficit de personal de enfermería que hay en el sistema sanitario aragonés: «Todo el mundo tiene claro que, en un colegio público, la ratio no debe superar los 25 alumnos por aula y, sin embargo, ¿por qué no se tiene igual de claro que debe haber un tope máximo de pacientes por cada enfermera?», advierte Asín.
Satse defiende que, para prestar una atención adecuada, la enfermera de un hospital no puede tener a su cargo en el turno de día más de diez camas, más de diez pacientes ingresados; y no más de quince en el turno de noche. Si se trata de unidades de cuidados intensivos y salas de neonatos, este sindicato insiste en que cada enfermera no debería tener más de dos pacientes asignados. Sin embargo, Ana Asín subraya que, con las actuales plantillas, todo esto resulta imposible y el personal de enfermería se ve obligado a trabajar a un «ritmo insoportable» y nada deseable para dar una atención sanitaria de calidad.
También en centros de salud
Las carencias también se dan en los centros de salud, en las consultas de Atención Primaria, según los sindicatos sanitarios. Satse defiende que, en estos centros, cada enfermera no tenga asignadas más de 1.500 personas, más de 1.500 tarjetas sanitarias. Esto en el caso de adultos. Si se trata de pediatría, cada enfermera no debería tener a su cargo más de 1.200 tarjetas sanitarias.
Pero, hoy por hoy, son cifras ideales, alejadas de la realidad. Según Ana Asín, hay enfermeras que tienen asignadas más de 2.000 tarjetas sanitarias en centros de salud aragoneses. «Y, en las áreas rurales, hay centro en los que la propia Administración ha reconocido que hacen falta dos médicos y, sin embargo, sólo hay una enfermera», advierte la secretaria de acción sindical de Satse.
Los hospitales, uno a uno
Atendiendo el número máximo de pacientes por enfermera que defiende Satse, este sindicato ha calculado en cuántas plazas deberían aumentar las plantillas de los hospitales públicos aragoneses. En total, se deberían contratar a 698 enfermeras más. Casi la mitad, 311, harían falta para el Hospital Miguel Servet de Zaragoza. También en la capital aragonesa, el Hospital Clínico necesitaría 120 enfermeras más, 52 el Royo Villanova, 27 el de Nuestra Señora de Gracia y 20 el Geriátrico San Jorge. En el Hospital Obispo Polanco de Teruel harían falta otras 59 enfermeras, 22 más en el Hospital Comarcal de Alcañiz, 21 en el San Jorge de Huesca, 35 en el Hospital Comarcal de Barbastro y 31 enfermeras más en el Hospital «Ernest Lluch» de Calatayud.
R. PÉREZ ZARAGOZA
Publicado Lunes, 10-08-09 a las 10:35
CECOVA presentará en otoño propuesta para que enfermeros prescriban fármacos
Valencia, 10 ago (EFE).- El Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (CECOVA) presentará en otoño una propuesta de regulación de la prescripción enfermera basada en los modelos catalán y andaluz, que autoriza a los profesionales de Enfermería la prescripción de más de noventa medicamentos. 
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Seguir la noticiadomingo 9 de agosto de 2009
Lo ocurrido con el caso Ryan es un incentivo más para marcharme»
Elsa Moro cogerá la maleta en septiempre y empezará a trabajar en el Hospital St. Mary de Londres este año, un número uno en Maternidad. En su «huida» hay cierto hastío profesional. Desde que se licenció, sólo ha logrado sustituciones de verano «y cuando había suerte algún contrato de tres meses o una baja larga». Ha trabajado en centros de Valladolid, en el Hospital Clínico de Madrid y, por último, en el Gregorio Marañón. Lo ocurrido por el caso Ryan «es un incentivo más para marcharme». «Es tan fácil que se produzcan errores de ese tipo... Y muchos nunca se hacen públicos. Sales de la carrera muy verde, sin preparación práctica. Un día te toca maternidad, otra urgencias... y trabajas sin seguridad. Los planes de Elsa pasan por quedarse en Londres dos años, coger experiencia y «volver a Madrid como matrona».N. R. C. MADRID
Enfermeros a la fuga
miércoles 5 de agosto de 2009
Premio Investigación Enfermería 2009
El Hospital Universitario “Marqués de Valdecilla” convoca la 11ª Edición del Premio Nacional de Enfermería, financiado por CAJA CANTABRIA – Obra Social
El propósito de este Premio es fomentar la participación de los Profesionales de Enfermería en la elaboración y desarrollo de Proyectos de Investigación. Podrán optar al Premio trabajos originales e inéditos, individuales o de equipo, cuyo autor principal sea Enfermera/o y desarrolle su actividad dentro del territorio nacional. Sólo se aceptarán los proyectos presentados por grupos de investigación noveles, definidos como aquellos en los que el Investigador Principal no lo haya sido previamente en proyectos que hayan obtenidofinanciación competitiva.
El propósito de este Premio es fomentar la participación de los Profesionales de Enfermería en la elaboración y desarrollo de Proyectos de Investigación. Podrán optar al Premio trabajos originales e inéditos, individuales o de equipo, cuyo autor principal sea Enfermera/o y desarrolle su actividad dentro del territorio nacional. Sólo se aceptarán los proyectos presentados por grupos de investigación noveles, definidos como aquellos en los que el Investigador Principal no lo haya sido previamente en proyectos que hayan obtenidofinanciación competitiva.
martes 4 de agosto de 2009
Baker Street International
Baker Street International es la empresa encargada con la selección y organización de un proceso de contratación de Diplomados en Enfermeria para un hospital del sistema publico de salud del Reino Unido (NHS).No dudéis en visitarla.
La enfermera del «caso Ryan» desmonta ante el juez la versión del hospital
La imputada por la muerte del niño declaró que en la UCI le pidieron que suministrara el preparado lácteo.
No fue una iniciativa suya. La enfermera imputada en la muerte de Ryan no se ofreció a dar la alimentación que le costó la vida al hijo de la primera víctima española de gripe A, según ha podido saber ABC de fuentes cercanas a la investigación. El jueves en su declaración ante la juez que instruye el caso, la joven enfermera del Gregorio Marañón afirmó que en la UCI le indicaron que alimentara a Ryan, sin advertirle antes de que la nutrición debía suministrarse por una sonda nasogástrica (a través de la nariz).
CRUZ MORCILLO/N. RAMÍREZ DE CASTRO MADRID
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No fue una iniciativa suya. La enfermera imputada en la muerte de Ryan no se ofreció a dar la alimentación que le costó la vida al hijo de la primera víctima española de gripe A, según ha podido saber ABC de fuentes cercanas a la investigación. El jueves en su declaración ante la juez que instruye el caso, la joven enfermera del Gregorio Marañón afirmó que en la UCI le indicaron que alimentara a Ryan, sin advertirle antes de que la nutrición debía suministrarse por una sonda nasogástrica (a través de la nariz).
CRUZ MORCILLO/N. RAMÍREZ DE CASTRO MADRID
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La enfermera de Rayán niega que se ofreciera a alimentarlo
La enfermera imputada por la muerte del bebé Rayán, hijo de la primera víctima mortal por la gripe A en España, ha asegurado ante la jueza que instruye el caso que fueron los profesionales de la uci del Hospital Gregorio Marañón los que le pidieron que alimentara al pequeño, sin explicarle que debía administrar la nutrición por una sonda nasogástrica y no a través de la vena, como hizo. Esta puntualización se contradice con el informe de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, que indica que fue la enfermera la que se ofreció a hacer el trabajo.Durante su declaración, el pasado jueves en el Juzgado de Instrucción número 53 de Madrid, la enfermera confirmó que el día de los hechos fue su primera jornada en la uci de neonatólogos, que junto con ella cubrieron su turno otras tres enfermeras y que a ella se le asignaron las tareas de auxiliar por su falta de experiencia. La enfermera, según la declaración, que ayer publicó ABC, siempre estuvo tutelada por otra compañera, hasta que sobrevino una urgencia que requirió la presencia del resto de sanitarias. «Y en ese momento, se le indicó que alimentara a Rayán sin advertirle de que utilizara la sonda nasogástrica», indica la declaración. La declarante argumentó que había alimentado a otros bebés por vena. Los bebés prematuros reciben alimentación por ambos conductos, pero la preparación que se les proporciona es, lógicamente, muy distinta.Antes de llegar a la uci de neonatólogos, la joven había hecho sustituciones en los servicios de urgencias infantiles del Gregorio Marañón y en la uci de adultos del Hospital Doce de Octubre, de Madrid. La declaración de esta profesional se contradice con la que ofreció la inspección de la Consejería de Sanidad de Madrid, que indicó que la enfermera se ofreció a alimentar a los bebés prematuros. Dicho informe indica que el día del error, 12 de julio, había en la unidd 10 enfermeras y cinco auxiliares de enfermería, y que el box pequeño, donde se encontraba Rayán junto con otros tres prematuros, estaba atendido por dos enfermeras y una auxiliar.El informe de la Comunidad de Madrid también contradice al elaborado por el Consejo General de Enfermería, que indicó que la enfermera imputada «nunca debió asumir una responsabilidad para la que no disponía de competencia profesional». EL PERIÓDICOMADRID 02/08/2009.
Blog Trabajador Sanitario
Enlace con un blog creado por Ana Cánive Gómez, profesional de la Comunidad Autonóma Gallega y administradora del mismo siendo un blog para los que trabajamos en la sanidad.
Blog Trabajador Sanitario
Blog Trabajador Sanitario
Centro de Recursos IEC para población inmigrante
Centro de recursos de información, educación y comunicación en salud para población inmigrante. Este sitio pretende ser un espacio útil para el ejercicio de la salud pública y de la atención sanitaria adaptada a la nueva realidad multicultural de nuestra sociedad.
El Colegio de Enfermería pide especialidades en su profesión tras el 'caso Rayán'
El Colegio de Enfermería de Murcia ha pedido al Ministerio de Sanidad y Política Social y al Consejo Interterritorial que aborden con carácter inmediato el desarrollo definitivo de las especialidades de enfermería y la modificación del sistema de selección de personal.
Estas demandas emanan de la Asamblea de la Organización Colegial de Enfermería celebrada el pasado día 22 en Madrid de modo extraordinario tras la muerte del pequeño Rayán, hijo de la primera víctima de gripe A en España, por el error de una enfermera del hospital Severo Ochoa.
Para el Colegio de Enfermería la muerte de Rayán «pone en evidencia el trascendental papel que los profesionales sanitarios, y muy especialmente, los enfermeros y enfermeras juegan en todo el sistema sanitario murciano y español, así como la necesidad de llevar a cabo unas gestión de los riesgos profesionales de modo integral, no sólo centradas en los aspectos formativos».04.08.09 - LA VERDAD MURCIA
El Reino Unido demanda al año 400 enfermeros españoles para cubrir 180.000 jubilaciones
Baker Street, con sede en Valladolid, controla el 100% de los contratos de sanitarios del país que trabajan en hospitales ingleses
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Los enfermeros reparten culpas por el error que mató al bebé Ryan
La enfermera se equivocó, pero el hospital incumple la ley, su gerente "falta a la verdad" y las instalaciones de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de neonatología carecen de medidas de seguridad para evitar errores como el que costó la vida al bebé Ryan, al confundir la enfermera la sonda de la alimentación. Éstas son las conclusiones de casi dos semanas de investigación de los expertos del Consejo General de Enfermería (CGE) sobre este suceso, ocurrido el pasado 13 de julio en el Hospital Gregorio Marañón de Madrid.
"Ni las enfermeras que atienden neonatología en ese centro tienen la cualificación necesaria ni reciben la preparación que marcan las leyes, autonómicas o estatales", aseguró ayer con rotundidad el presidente del CGE, Máximo González, quien resumió así el error letal cometido con el bebé: "La enfermera no debió ofrecerse voluntaria para alimentarle, pero un hospital correctamente gestionado jamás se lo habría permitido".
El informe es muy crítico con el funcionamiento del Gregorio Marañón, especialmente con su gerente, a quien acusa de faltar a la verdad, y con el sistema de enfermería. En opinión de estos expertos, los errores comenzaron con la falta de experiencia de las personas que cuidaban a Ryan.
Personal inexperto
La responsable del bebé llevaba en esa unidad 11 días; la auxiliar, cinco meses; la autora del error, recién destinada para una suplencia de 24 días. Ninguna de ellas, insistieron, con la formación que marca la ley. En las mejores condiciones, esta formación dura dos años. En ocasiones -citaron el Hospital Carlos III-, al menos tres meses intensivos. En el Gregorio Marañón, se reduce a "un cursillo de cinco días que no es obligatorio".
Las conexiones de la nutrición nasogástrica y venosa -cuya confusión originó el accidente- "son compatibles entre sí", según la Consejería de Sanidad y la directora de enfermería ha admitido que las bolsas "no se rotulan" con la sustancia que contienen.
También destacó el presidente del CGE que labores de nutrición que corresponden exclusivamente a las enfermeras "las desarrollan habitualmente" en el Gregorio Marañón las auxiliares, y recordó una queja presentada en 2008 por el personal de este departamento que alertaba ya de los riesgos derivados de la "caótica" asignación del trabajo.
J. P. - Madrid - 30/07/2009. Elpais.com
"Ni las enfermeras que atienden neonatología en ese centro tienen la cualificación necesaria ni reciben la preparación que marcan las leyes, autonómicas o estatales", aseguró ayer con rotundidad el presidente del CGE, Máximo González, quien resumió así el error letal cometido con el bebé: "La enfermera no debió ofrecerse voluntaria para alimentarle, pero un hospital correctamente gestionado jamás se lo habría permitido".
El informe es muy crítico con el funcionamiento del Gregorio Marañón, especialmente con su gerente, a quien acusa de faltar a la verdad, y con el sistema de enfermería. En opinión de estos expertos, los errores comenzaron con la falta de experiencia de las personas que cuidaban a Ryan.
Personal inexperto
La responsable del bebé llevaba en esa unidad 11 días; la auxiliar, cinco meses; la autora del error, recién destinada para una suplencia de 24 días. Ninguna de ellas, insistieron, con la formación que marca la ley. En las mejores condiciones, esta formación dura dos años. En ocasiones -citaron el Hospital Carlos III-, al menos tres meses intensivos. En el Gregorio Marañón, se reduce a "un cursillo de cinco días que no es obligatorio".
Las conexiones de la nutrición nasogástrica y venosa -cuya confusión originó el accidente- "son compatibles entre sí", según la Consejería de Sanidad y la directora de enfermería ha admitido que las bolsas "no se rotulan" con la sustancia que contienen.
También destacó el presidente del CGE que labores de nutrición que corresponden exclusivamente a las enfermeras "las desarrollan habitualmente" en el Gregorio Marañón las auxiliares, y recordó una queja presentada en 2008 por el personal de este departamento que alertaba ya de los riesgos derivados de la "caótica" asignación del trabajo.
J. P. - Madrid - 30/07/2009. Elpais.com
domingo 2 de agosto de 2009
Sanidade crea una página web sobre la gripe A
La Consellería de Sanidade ha habilitado un portal web dirigido únicamente a informar sobre la gripe A. La titular del departamento, Pilar Farjas, afirmó que la puesta en marcha de la página "da respuesta al compromiso de información permanente y transparencia de la consellería". La estrategia del Sergas es que la ciudadanía disponga en todo momento de "información actualizada, sólida, accesible y validada", por lo que la web, insistió Farjas, es "un mecanismo importante para facilitar el acceso" a estos datos.
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